La charte de performance de nos assesseurs
<<Dans le cadre des AC/DC évaluer chaque candidat en identifiant ses forces et ses faiblesses par rapport au poste défini dans le but d’optimiser les ressources humaines disponibles pour assurer le succès et la pérennité de l’entreprise>>
Conditions de succès :
· Neutralité de l'intervenant,
· Professionnalisme de l'évaluateur,
· Objectif et cadre de l'intervention très claires,
· Analyse des appréciations annuelles et observations diverses, s'il y en a,
· Utilisation d'outils fiables et validés,
· Liberté idéologique absolue,
· Invitation au dialogue et à la transparence.
· Non jugement.
· Garantie de la confidentialité.
L’éthique :
Un code éthique : en plus de l’administrateur et des évaluateurs, seul le candidat, le chef de département et le responsable RH connaissent le détail du rapport final, qui doit être gardé sous clé hors du dossier personnel. Ce point sera également approfondi plus avant dans le cours
Les évaluateurs du cabinet EQuip/PRO-Ingénierie & Conseil ,sont des managers confirmés, connaissant parfaitement l’entreprise, sa culture et les exigences d’une fonction de cadre de premier échelon.